TACTIC emploi : programme d’aide à l’embauche

24 mai 2016

Ce programme est un soutien financier non-remboursable aux entreprises pour l’embauche d’un jeune finissant post-secondaire. Plus de 10 stages sont offerts par année dans la Baie-des-Chaleurs pour une période de 3 ans.

TACTIC Emploi 2014-2015: 82 % des jeunes sont demeurés à l’emploi

Voici en détail, les objectifs et critères du programme.

Objectif du programme

  • Offrir aux jeunes une expérience sur le marché du travail;
  • Leur permettre de développer de nouvelles compétences liées à leur domaine d’études;
  • Faciliter l’accès et l’intégration des jeunes au marché du travail;
  • Créer des liens entre les employeurs et les jeunes;
  • Travailler à renforcer le lien d’appartenance à la région;
  • Viser le maintien à l’emploi.

Critères d’admissibilité

Organisations admissibles :

  • Entreprises à but lucratif
  • Entreprises d’économie sociale
  • Organismes à but non lucratif

Critères d’embauche de l’employé :

  • Posséder un diplôme postsecondaire (DEP, DEC, BAC);
  • Être âgé entre 16 et 30 ans (inclusivement);
  • Posséder peu d’expérience dans son domaine d’études;
  • Être citoyen canadien ou résident permanent étant légalement autorisé à travailler au Canada.

Critères d’embauche de l’employeur :

  • Être capable d’assumer 20 % ou plus du salaire versé et les charges sociales durant le programme;
  • Être capable d’assumer le salaire de l’employé pour 35 h/semaine à la fin du programme;
  • Le poste doit être dans le champ d’études du diplôme;
  • Assurer une expérience supervisée;
  • Doit avoir un potentiel d’emploi à temps plein et à long terme;
  • L’embauche du diplômé ne doit pas remplacer ou déplacer un employé existant ou des individus qui sont absents dus à un conflit ou une dispute, en congé, mise à pied ou des employés qui sont en droit de rappel.

Contribution disponible

  • Contribution représentant jusqu’à 80 % du salaire et ne pouvant pas excéder 11 816 $. (équivalent du salaire minimum)
  • Pour une semaine de travail de 35 heures.
  • Période de 32 semaines.

Période admissible

  • Cohorte 1 : Contactez-nous dès le processus d’affichage de poste! Date limite d’entrée en fonction, le 22 août 2016.
  • Cohorte 2 : À venir
  • Cohorte 3 : À venir

Ce projet est financé en partie par le Gouvernement du Canada dans le cadre de la Stratégie emploi jeunesse.

Pour plus d’informations, contactez-nous!

Renseignements :

Mariline Lamy-Poirier
Agente de développement et communications
mlpoirier@sadcbc.ca
418 392-5014, poste 226